Vermittlungszentrum Perpsektive 50plus

Perspektive 50plus“ ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeit-arbeitsloser. Ziel des Programms ist es, ältere Arbeitslose wieder langfristig ins Berufsleben zu integrieren (www.perspektive50plus.de).

Zur Umsetzung des Projektes haben wir in Kooperation mit der ArGe des Landkreises Kusel ein regionales Vermittlungszentrum eingerichtet, in dem 20 Personen über einen Zeitraum von 3 Monaten täglich geschult, beraten und  gecoacht werden. Kann in den ersten drei Monaten keine Arbeitsaufnahme erreicht werden, folgt eine weitere Coaching-Phase über drei Monate, bei der die unterstützende Beratung bei den Bewerbungsaktivitäten im Vordergrund steht.

Unterschiedliche, integrationsfördernde Wege werden beschritten, um älteren Langzeitarbeitslosen eine faire Chance am Arbeitsmarkt zu bieten. Das Programm basiert auf einem regionalen Ansatz, der es erlaubt, bei der Wahl der Integrationsstrategie gezielt auf die regionalen Besonderheiten einzugehen.

Eine weitere Aufgabe des Programms ist es, den Dialog mit den Unternehmen zu suchen, da unsere Bevölkerung immer älter wird. Die Unternehmen müssen umdenken und lernen, mit älteren Belegschaften zu arbeiten. Die älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bringen Berufserfahrung mit, nicht selten zählt aber auch die Lebenserfahrung, gerade wenn es um den Dienstleistungs-sektor oder um die generationsübergreifende Zusammenarbeit geht.

• Unterstützung bei der Personalauswahl:

Ziel ist es, Betrieben bei der Personalauswahl zu helfen, die Unternehmen bei der Besetzung von Stellenausschreibungen zu unterstützen und so den betrieblichen Aufwand bei der Personalauswahl zu verringern. Eine passgenaue Abwägung zwischen den Fähigkeiten der Bewerber und den Anforderungen der Arbeitgeber ermöglicht das schnelle und unproblematische Finden des richtigen Mitarbeiters. Eine Vorauswahl an Bewerbern wird bereits getroffen, die Arbeitgeber können sich auf Wunsch während eines Praktikums von der Eignung des Bewerbers überzeugen.

• Erhalt von Eingleiderungszuschüssen:
  

Unternehmen, die ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen, können Eingliederungszuschüsse erhalten. Sie decken das finanzielle Risiko in der Phase der Einarbeitung ab. Art und Dauer der Förderung sind von Fall zu Fall unterschiedlich und werden jeweils individuell den Gegebenheiten bei der Arbeitsaufnahme angepasst.